对企业来说,智能制造的原理知道了许多,落实到行动上却往往很缓慢。这是为什么呢?王阳明有个看法:若是没法做到“知行合一”,就是知道得不完整、不深入。
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企业体贴的是,能否通过推进智能制造来赚钱。但越来越多的人意识到:上机械人纷歧定能赚钱;上MES、ERP也纷歧定能赚钱增强服务业纷歧定能赚钱;研发、立异和提高质量也纷歧定能赚钱。这就应了那句话:“天下上更难的事情有两种:把自己脑子里的想法装入别人的脑子中,把别生齿袋里的钱装入自己的口袋。”
为什么会这么难呢?凭证实确,推进智能制造的历程中,涉及到的逻辑环节许多。每个环节都可能泛起危害。而更大的危害是意识不到某些环节或危害的保存。下面我们一起枚举一下:
众所周知,智能制造之以是能够赚钱,实质是由于能够通过接纳新的手艺手段(条件)、更好地知足市场新的需求。这里强调两个“新”字,是由于这两个要素是立异的动力:若是不团结新的转变,立异是很是难的。我们要思量的逻辑,就是把需求和手艺手段两者团结起来、联络起来。下面以需求为切入点讨论这个问题。
未来社会对制造业的新需求泉源于两个更基本的转变:经济生长和老龄化。这两点的效果是导致劳动力本钱的上升、对产品质量要求的提升。这两个要求不是自力的。好比,劳动力本钱提高,意味着人的时间更值钱,这就要求产品质量、装备质量要提升、服务的内容要增添,以镌汰人的贫困、节约人的时间、提高人的清静。时间更值钱,也意味着交货期要求提升、生产效率要提升。这两点加在一起,都要求高的自动化水平、高附加值产品、提高服务的比例等等。这些要求,会随着经济生长和老龄化日趋增强。总之,劳动力本钱低的优势一定会逐步损失掉。若是这个矛盾不解决,中国经济就会停留、社会甚至可能会爆发动乱。
于是,下面的逻辑就是:企业要调解自己,以顺应这个社会需求。提高自动化水平、服务水平、设计能力、质量水平就是这个原理。有人可能要问:这些都是好事已往为什么不做?由于已往企业更关注的是本钱�I杏腥艘剩合衷诙悸舨怀鋈�,本钱提高了怎么卖得动?要解决这个问题,生怕要从占领高端市场最先。从生长趋势看,牺牲质量的低本钱竞争一定是慢性自杀。比及低本钱竞争的企业纷纷倒闭了,企业的生态就爆发转变了。
企业怎样才华完成这样的转变呢?要完成这种转变,经常需要系统性的思索。这就是安司长说的,企业要转型、要立异——这里的转型立异,应该是市场定位、营业偏向、组织流程、激励机制等多个方面,而不但仅是手艺。而这个转变,要使用ICT手艺带来的机缘,如推动智能制造。智能制造更大的优势,就是施展系统性的作用,好比常说的推进协同、共享、重用。虽然,ICT手艺自己也要做系统的思量,如工业4.0提到的三个维度的信息集成;大数据和知识的积累等等。
要完成这个转变,会遇到理清利益关系的问题。包括企业和相助同伴的关系、和用户的关系、企业内部部分之间的关系、企业和员工之间的关系。要举行系统性的改变,就必需处置惩罚好这些系统性的关系,让各人的利益都是一致的。若是不是多赢,基础就推动不了。知识共享和协同就是典范。
完成系统性的转变,虽然要涉及到新手艺的应用�K剂空飧鑫侍獾囊�,是学会从“投入产出比”的角度思量手艺问题。谈到立异时,许多人谈论的是手艺设想——甚至是梦想、理想。详细的体现是,手艺和营业的之间的关系都没有理清晰。我们知道:手艺是在营业运动中创立价值的,若是手艺与营业的关系没有理清晰,手艺原理着实是不清晰的。
就像常举的一个例子:某单位要搞节能仪表,却不清晰这个仪表用在什么地方。这就是手艺原理不清晰。手艺原理清晰之后,意味着手艺与营业的关系就清晰了。也就概略上能够估算机制创立的逻辑了(虽然,算清晰很难)。价值泉源于营业,关于智能制造来说,营业的价值泉源于大标准的协同与优化、科学的决议、镌汰人的失误、提高决媾和执行的速率等等,而不但仅似乎镌汰人的劳动强度或劳动量。这就是前面所提到的系统看法。
对智能制造来说,手艺的本钱和受益特殊要重视两点。收益泉源于精益、本钱流失于失误。这样,问题的难点就转移到了手艺细节上来了。这些问题,只有企业内部的人和营业专家才华资助解决。
对企业家来说,一定要意识到:新手艺的应用不即是手艺自己的立异。好比,某企业上ERP,是新手艺的应用,立异的比例未必很高。智能制造之以是能够变得更火,就是新手艺的本钱大大降低了。新手艺提供商的增多,一定导致新手艺本钱的降低。而新手艺本钱降低的背后,是ICT基础手艺的本钱降低。以是,ICT基础手艺的生长,是智能制造更基础的动力。
由此可见,推进智能制造的危害概略泉源于两个方面:一个是战略方面,一个是战术层面。战略层面是对公司向导的要求,包括战略定位简直定、资源的设置与供应;而战术层面则是敌手艺团队的要求,即阻止失败于细节。在这两个危害中,更大的危害来自于企业的向导:有些墟落中的小型企业都能乐成完成智能转型,他们岂非不是更缺乏手艺人才吗?没有清晰的战略妄想,只在战术层面、部分层面推进智能制造,或许是企业更大的危害所在。很容易导致所谓的“叶公好龙”。